最近,我代理职员签证业务的位于首尔的一家企业(外国人投资法人)接到了再邀请一名外国职员的委托,几天前得到了许可。
当然,即使是外国投资法人,也不能无条件地邀请派遣职员。
那么,让我们来了解一下可以邀请的对象(被邀请人)是谁,可以邀请的企业(邀请人)的条件是什么
D8签证派遣职员对象
首先,可以邀请派遣职员的对象是在韩国设立分公司(外国人投资法人)的总公司或其总公司子公司的职员。因为顾名思义就是"派遣，因为是派遣。
有派遣命令书才能邀请（申请签证发放认可）
不能因为派遣没有任何关系的其他公司的职员到韩国分公司就制定派遣命令书 另外，派遣命令书中必须明确标明派遣公司（总公司或其他海外子公司）的公司名称。
而且还要通过总公司的子公司名单等证明与国内分公司(外商投资法人)的子公司关系(同一公司)或从属关系。 这是以公司（国内分公司）和被邀请人、双方签订劳动合同为条件，
可以说，这是与可以邀请外国职员的E7签证的最大区别。
※ E7签证是邀请外国职员（签证签发认证申请）时，必须附上双方签字盖章的劳动合同书
D8签证邀请公司（国内分公司外国人投资法人）的派遣职员邀请条件
那么这次我们来看一下邀请公司(国内分公司外国人投资法人)的派遣职员邀请条件。 当然,即使是总公司职员或子公司职员,也不能无限制地无条件邀请派遣职员。 可邀请的派遣人员数量根据以下要求另行确定。
首先是外国人投资企业登记证上显示的外国人投资金额每1亿中就有1名。
也就是说,例如投资金额为3亿韩元,在国内设立分公司后,最初有一名外国法人代表以D8签证进入国内。 那么可以再邀请两名派遣职员用D8签证。 还有
① 年纳税实绩为每1亿1名
② 年销售额每10亿中有1人
③ 雇用6个月以上的国民每3名中就有1名
④ 国内设备投资额每10亿韩元就增加1名在标准的基础上可以额外邀请D8派遣员工。（各项目可重复） ※ 当然是在说基本的申请条件。
满足要求并不意味着签证就一定会签发。
将综合审查国内分公司（外国人投资法人）的运营现状（通过销售业绩、纳税业绩等确认）和被邀请人（派遣职员）的状态（专业性等），据此可另行决定是否批准。
延长D8签证派遣职员的签证期限
首先D8签证要有销售业绩才能延长。
这不仅适用于派遣职员,也适用于持有D8签证的外国人法人代表。
D8签证是外国人投资签证，同时也是商务签证（BUSINESS VISA）。
即，以做生意为前提条件，发给法人的签证。
但是法人不工作，所以没有销售额，
当初申请D8签证,并不是以事业为目的,而是单纯的滞留目的。
※ 当然,没有销售额并不意味着不能无条件延长。 因为有长期的事业计划,而且可能还不是产生销售额的阶段,根据各企业所处的情况和阶段,也有可能没有销售额。
在这种情况下，与能够证明这些情况的资料一起。
如果追加提交能够证明事业意志的证明资料,可能会延长。
延长派遣职员的签证
通常情况下，首次申请（邀请）D8签证并获得许可时
派遣期限为1年、3年、5年,一般被赋予1年的滞留时间。
之后会考虑国内分公司（外国人投资法人）的规模、运营现状（通过销售业绩、纳税业绩等确认）、派遣职员的专业性及工资水平等，决定不同的延长时间。
但原则是公司再健全，派遣职员再怎么是专业人才，
超过派遣命令书上的派遣期限,不给予延长期限。
例如,任何人都知道的健全的外套法人即使邀请年薪相当高的管理者级专业人才,如果派遣命令书上规定派遣期限为6个月,也会被赋予6个月的时间。
（一般考虑派遣结束后整理后离开的时间等因素，再赋予1个月左右的时间）
这在最初申请D8时和延长时都同样适用。
在这里等一下！ 延长时派遣职员的工资会成问题吗?
以D8签证派遣的外国职员延长签证时，作为证明申请人收入的文件
提交相应职员的收入金额证明源或劳动收入源泉征收。
但是如果从常识上考虑，收入也太少的话？
如果连法定最低工资条件都达不到,或者勉强凑齐的程度怎么办?
延长时可能会成为问题。
最后,用D8签证破格邀请职员时,需要的提交文件请通过↓以下链接确认。